CHANGE MANAGEMENT & OKR CONSULTING

Erfolgreiches Management erfordert die Bereitschaft, Verhaltensroutinen aufzubrechen, Vertrautes zu hinterfragen, Veränderung aktiv zu steuern.

Veränderungsprozesse bewirken aber oftmals Unsicherheit, Angst und Widerstand bei Mitarbeitern. Im Change-Management macht es daher Sinn, einen Veränderungsprozess gemeinsam mit Change-Management Experten anzugehen, die den Wandel in partnerschaftlicher Kooperation initiieren, begleiten, moderieren und zum Ziel führen.

Das Modell nach Objectives & Key Results ist in besonderer Weise für das Ziel- und Performance Management geeignet. Es ist ein Führungs- und Organisationsmodell zugleich und setzt ein agiles Mindset voraus. Transparenz, Fokussierung auf das Wesentliche und die Einbindung der Mitarbeiter als Experten sind hier ein entscheidender Erfolgsfaktor der Unternehmensentwicklung.

Meine Arbeit zielt darauf ab, die persönlichen Stärken Ihrer Mitarbeiter im Einklang mit den Anforderungen Ihres Unternehmens zu entwickeln. Einen Perspektivenwechsel Ihres Managements durch konstruktive Situationsanalysen, klare Zieldefinitionen und bedarfsgerechte Trainingseinheiten professionell zu unterstützen.

test

_Strategieberatung

_Innovation und Change-Management

_Organisations- und Kulturentwicklung

_Einführung Objectives & Key Results

_Prozessbegleitung Objectives & Key Results

_Goal Management

_Methoden zur Mitarbeiterführung